在工厂上班拆墙时砸伤施工单位的人，责任归属需根据具体情况分析，一般可能涉及工厂、施工单位以及受伤者本人三方。以下是从不同角度对责任归属的详细分析：

1. 工厂的责任：

   • 安全保障义务：工厂作为工作场所的管理者，有义务提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施防止事故发生。如果工厂未能履行这一义务，如未提供足够的安全防护设备、未对工人进行必要的安全培训，或者明知拆墙作业存在安全隐患而未采取措施消除，那么工厂可能需要承担相应的责任。
   • 管理责任：如果工厂对施工单位的管理存在疏忽，如未对施工单位的资质进行审查、未对施工过程进行监督，导致施工单位在作业过程中发生安全事故，工厂也可能需要承担一定的管理责任。

2. 施工单位的责任：

   • 直接责任：施工单位作为拆墙作业的直接执行者，对作业过程中的安全负有直接责任。如果施工单位未能按照安全规范进行作业，如未采取必要的安全防护措施、未对工人进行安全教育，或者因操作不当导致事故发生，那么施工单位需要承担主要责任。
   • 合同责任：如果工厂与施工单位之间签订了施工合同，合同中可能明确规定了双方在安全方面的责任和义务。如果施工单位违反了合同中的安全条款，导致事故发生，那么施工单位不仅需要承担法律责任，还可能需要承担合同违约责任。

3. 受伤者本人的责任：

   • 自我保护义务：受伤者本人在作业过程中也有义务保护自己的安全。如果受伤者因疏忽大意、未遵守安全规定或未采取必要的安全措施而导致事故发生，那么受伤者本人也可能需要承担一定的责任。不过，在大多数情况下，受伤者作为弱势方，其责任相对较轻。

在处理此类事故时，建议采取以下步骤：

• 立即报警并保护现场：事故发生后，应立即报警并保护好现场，以便后续调查和取证。
• 收集证据：收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
• 协商赔偿：在责任明确后，可以尝试与责任方进行协商赔偿。如果协商不成，可以通过法律途径解决纠纷。
• 寻求法律援助：如果事故处理过程中遇到法律难题或需要专业的法律建议，可以向专业律师咨询，以便更好地维护自己的权益。

最后需要强调的是，每个工伤事故的具体情况都有所不同，责任归属也需要根据具体情况进行判断。因此，在处理此类事故时，建议保持冷静、理性，并寻求专业的法律帮助以确保自己的权益得到妥善维护。如果你有任何关于工伤赔偿或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。