结论：在厂里面做满三天因厂里员工问题辞工，您是有权获得工资的。
法律背景与依据
劳动报酬权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这是劳动者的基本权益之一，无论劳动者在用人单位工作多长时间，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
工资支付义务：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，无论劳动者工作时间长短。
解除或终止劳动合同时的工资支付：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，即使您只工作了三天，因员工问题辞工，用人单位也应在辞工时一次付清您这三天的工资。
工资计算与实际操作
- 工资的计算应基于劳动合同中的约定，考虑基础工资、岗位工资等因素。对于工作三天的情况，应按照这三天的实际出勤和劳动合同约定的工资标准来计算应得的工资。
- 日工资的计算方式通常为：月工资收入÷月计薪天数（通常月计薪天数为21.75天）。然后，用日工资乘以实际工作的三天，即可得出应得工资数额。例如，如果您的月工资为3000元，那么日工资约为137.93元（3000元÷21.75天），工作三天的工资约为413.79元（137.93元×3天）。
维权途径与建议
协商沟通：
- 首先，您可以尝试与工厂的人力资源部门或相关负责人进行友好协商，明确指出自己的合法权益，要求工厂支付应得的工资。
投诉举报：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令工厂限期支付工资。
劳动仲裁：
- 如果问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供相关证据，如工作记录、考勤记录等，以证明自己在工厂工作了三天以及应得的工资数额。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要遵循法律程序，提供充分的证据支持自己的诉求。
总结与建议：您在厂里面做满三天因厂里员工问题辞工，是有权获得工资的。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、投诉举报、劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。