结论：您与公司之间虽通过劳务派遣签订合同，但您仍有可能向公司主张相关权益，具体能否找到公司（即公司是否需承担责任）取决于多种因素，包括劳务派遣协议的内容、公司是否存在过错等。
分析说明：
劳务派遣关系的基本构成：
- 在劳务派遣关系中，通常存在三方主体：劳务派遣单位（即与您签订劳动合同的单位）、用工单位（即您实际工作的公司）和劳动者（即您）。
- 劳务派遣单位与您签订劳动合同，负责您的工资发放、社保缴纳等劳动权益保障。
- 用工单位则负责为您提供工作条件、进行日常管理等。
公司可能承担的责任：
- 如果公司存在过错：例如，公司未按照劳务派遣协议的约定提供必要的工作条件，或者对您的劳动权益造成了侵害（如拖欠工资、未提供劳动保护等），那么您有权向公司主张相关权益，包括要求公司承担赔偿责任。
- 如果公司无过错，但劳务派遣单位无法履行义务：在某些情况下，如果劳务派遣单位因破产、解散等原因无法继续履行劳动合同约定的义务，而用工单位（即公司）在劳务派遣过程中无过错，根据相关法律法规和劳务派遣协议的约定，用工单位可能需要在一定范围内承担连带责任或协助处理相关事宜。但这并非绝对，具体需根据实际情况和协议内容来判断。
劳务派遣协议的重要性：
- 劳务派遣协议是明确劳务派遣单位和用工单位之间权利义务关系的重要文件。如果协议中明确规定了用工单位在特定情况下的责任承担方式，那么这将直接影响您能否向公司主张权益。
行动建议：
- 审查劳务派遣协议：首先，建议您仔细审查与劳务派遣单位签订的劳动合同以及劳务派遣单位与用工单位之间签订的劳务派遣协议，了解各方之间的权利义务关系。
- 收集证据：如果您认为公司存在过错或侵害了您的劳动权益，建议您及时收集相关证据，如工资条、工作记录、沟通记录等，以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：如果您对劳务派遣关系中的权益保障存在疑问或遇到纠纷，建议您及时向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
后续思考：在劳务派遣关系中，劳动者的权益保障往往涉及多个主体和复杂的法律关系。因此，在签订劳动合同时，建议您务必仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。同时，在遇到纠纷时，也应及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。