当工厂倒闭时，对于工作10年以上的员工，其赔偿问题是一个涉及法律权益的重要事项。以下是对此问题的详细解答，旨在为您提供清晰、全面且具有深度的信息。
一、经济补偿金
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，当工厂因破产等原因导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
计算标准：
- 经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 对于工作6个月以上但不满一年的员工，按一年计算；不满6个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 对于工作10年以上的员工，在未超过月平均工资三倍的情况下，通常可获得10个月工资的经济补偿。若工作年限超过12年但未满15年，仍按上述标准支付，最高不超过12个月；若工作年限超过15年，则每增加一年，经济补偿相应增加一个月工资。
支付流程：
- 用人单位应提前通知员工工厂倒闭的情况，并就赔偿事宜与员工进行协商。
- 根据法律规定和员工的工作年限、工资水平等因素，确定具体的经济补偿金金额。
- 用人单位应按照约定的时间和方式向员工支付经济补偿金。
二、工资及社保费用
- 工资结清：工厂在倒闭前必须结清员工的所有工资，不得有任何拖欠。
- 社保补缴：工厂还应为员工补缴欠缴的社会保险费用，包括基本养老保险、医疗保险等，以确保员工的社保权益不受损害。
三、优先清偿权
- 在工厂进行破产清算时，员工的工资、经济补偿金以及应补缴的社会保险费用等享有优先清偿权。这意味着这些费用将在清偿破产费用和共益债务后优先得到支付，从而保障员工的合法权益。
四、特殊情况与法律途径
特殊情况：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，裁减人员时应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工。因此，在工厂倒闭如果是因为经济性裁员等原因时，10年以上的员工可能会被优先留用。
- 另外，如果企业未经合法清算即注销，股东或实际控制人可能被追责。此时，员工可通过法律途径要求责任主体承担赔偿义务，但需提供劳动关系存续及权益受损的证据。
法律途径：
- 如果工厂未依法支付经济补偿金或结清工资、补缴社保费用等，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。
- 劳动仲裁委员会将根据员工提供的证据材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证明等）进行裁决。
- 若员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。
五、维权建议
- 证据收集：员工应保留好劳动合同、工资流水、工作证等材料，以证明自己的劳动关系和权益受损情况。
- 法律咨询：在维权过程中，员工可以向专业律师或法律援助机构咨询，以核实时效问题及救济路径，确保自己的权益得到最大程度的保障。
- 集体行动：员工可以联合其他同事，通过工会或职工代表与相关部门协商解决方案，提高维权的效率和成功率。
综上所述，工厂倒闭时对于工作10年以上的员工应依法给予经济补偿金，并结清工资及补缴社保费用。这些费用在破产清算中享有优先清偿权。若员工的合法权益受到侵害，可通过法律途径进行维权。希望这些信息能对您有所帮助。