在工地干活没有劳动合同却因工作导致骨折受伤，您依然有权利维护自己的合法权益。以下是一套详尽的步骤指南，帮助您有效应对这种情况：

一、确认事实劳动关系

尽管没有书面劳动合同，但您可以通过其他方式来证明与用人单位存在事实劳动关系。关键证据包括：

• 工资支付记录：如银行转账记录、工资条、微信或支付宝转账截图等，这些都能直接证明您与用人单位之间的经济往来。
• 工作证件：工作证、工牌、出入证或工作服等，这些物品能直观展示您在工地的工作身份。
• 考勤记录：打卡记录、考勤表或工友的证人证言（最好能出庭作证），这些能证明您的工作时间和出勤情况。
• 工作相关材料：如施工日志、任务分配单、安全培训记录等，这些材料能进一步佐证您的工作内容和与用人单位的关联。

如果必要，您还可以向劳动争议仲裁委员会提出申请，通过仲裁裁决来确认与用人单位的劳动关系。

二、申请工伤认定

一旦确认了劳动关系，您应在事故伤害发生之日起一年内，向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时需准备以下材料：

• 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因及受伤情况。
• 医疗诊断证明：医院出具的诊断书、病历等，证明您的受伤情况和治疗过程。
• 劳动关系证明材料：如前所述的工资支付记录、工作证等，证明您与用人单位的劳动关系。

如果用人单位未在规定时间内为您申请工伤认定，您或您的近亲属、工会组织可以在一年内自行申请。

三、进行劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，您可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定时需提交：

• 劳动能力鉴定申请表。
• 工伤认定决定书原件和复印件。
• 完整的医疗病历材料，包括诊断证明、检查报告等。

鉴定结果将作为确定伤残等级和享受工伤保险待遇的依据。

四、主张工伤赔偿

根据劳动能力鉴定结论，您可以向用人单位主张以下赔偿项目：

• 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一定月数的本人工资。
• 其他相关待遇：如伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准由当地政府规定。

五、法律途径维权

如果用人单位未缴纳工伤保险或拒绝赔偿，您可以通过以下途径维权：

• 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。
• 诉讼：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

六、注意事项

• 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有相关证据材料，如工资支付记录、工作证件、考勤记录、医疗病历等。
• 及时维权：工伤认定和劳动能力鉴定的申请都有时间限制，请及时行动，避免错过维权时机。
• 寻求专业帮助：在处理工伤赔偿过程中，您可能面临诸多法律问题和困难。此时，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。

希望以上步骤指南能帮助您有效应对在工地干活没有劳动合同却骨折受伤的情况，维护自己的合法权益。