结论：是否要去劳动局撤诉，取决于您与用人单位之间纠纷的具体解决情况以及您的个人意愿。以下从不同情况为您详细分析：

1. 如果双方已达成和解并履行完毕：

   • 在这种情况下，如果您已经与用人单位就劳动纠纷达成了和解协议，并且用人单位已经按照协议履行了相关义务（如支付了赔偿金、工资等），那么您可以考虑前往劳动局撤诉。撤诉可以视为双方纠纷已经得到妥善解决的一种表现，也有助于减少不必要的行政和司法资源浪费。
   • 操作建议：在撤诉前，建议您再次确认用人单位是否已经完全履行了和解协议中的所有义务，包括但不限于支付款项、恢复劳动关系等。确认无误后，您可以携带相关证据（如和解协议、支付凭证等）前往劳动局办理撤诉手续。

2. 如果双方虽达成和解但未完全履行：

   • 如果您与用人单位虽然达成了和解协议，但用人单位尚未完全履行协议中的义务，那么您可能不需要急于撤诉。因为撤诉后，如果您后续再就同一纠纷提起诉讼或申请仲裁，可能会面临一些程序上的障碍。
   • 操作建议：在这种情况下，您可以先与用人单位沟通，催促其尽快履行和解协议中的义务。如果用人单位拒绝履行或拖延履行，您可以考虑保留相关证据，并继续通过劳动局或法律途径维护自己的合法权益。

3. 如果您对和解结果不满意或存在争议：

   • 如果您对与用人单位达成的和解结果不满意，或者认为和解协议中存在不公平、不合理的条款，那么您完全有权不撤诉，并继续通过劳动局或法律途径寻求更公正的解决方案。
   • 操作建议：在这种情况下，您可以咨询专业律师（如我），了解您的法律权益和可能的维权途径。根据律师的建议，您可以选择继续通过劳动局调解、申请仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，劳动争议当事人有权在调解、仲裁或诉讼过程中达成和解协议，并可以根据和解协议的内容选择撤诉或继续维权。
• 撤诉是当事人的一种权利，但撤诉后通常不得就同一纠纷再次提起诉讼或申请仲裁（除非有新的证据或理由）。

建议与后果：

• 在决定是否撤诉前，请务必充分考虑自己的实际情况和法律权益。如果您对法律程序或和解协议的内容存在疑问，建议咨询专业律师（如我）以获取更准确的法律建议。
• 如果您选择撤诉，请确保已经充分了解撤诉的法律后果，并准备好相关证据以备不时之需。
• 如果您选择继续维权，请积极配合劳动局或法律机构的调解、仲裁或诉讼程序，并保留好相关证据以支持自己的主张。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。