简历造假干了三年确实可能产生多方面的影响，具体影响取决于造假的性质、被发现的时间以及用人单位的处理方式等因素。以下从几个关键角度为你详细分析：

1. 劳动合同效力与解除风险：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。这意味着，如果简历造假被证实，用人单位有权主张劳动合同无效，并可能因此解除与你的劳动关系，且无需支付经济补偿。
   • 即便已经工作了三年，一旦造假行为被发现，用人单位仍可能依据上述规定解除劳动合同，并可能追究你因造假给单位造成的损失。

2. 职业声誉与信用受损：

   • 简历造假会严重损害你的职业声誉和信用。在职业圈中，诚信是基本的职业道德要求。一旦造假行为被曝光，不仅会影响你在当前单位的形象，还可能对你未来的职业发展造成长期负面影响，比如难以获得新工作机会、晋升受阻等。

3. 法律责任与赔偿：

   • 如果简历造假导致用人单位遭受经济损失，如因你无法胜任工作而产生的额外培训成本、招聘成本等，用人单位有权要求你承担赔偿责任。
   • 在极端情况下，如果造假行为涉及伪造证件、虚假陈述等违法行为，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。

4. 对未来求职的影响：

   • 许多用人单位在招聘时会进行背景调查，包括学历、工作经历等方面的核实。一旦发现你有简历造假的历史，即使你具备其他优秀条件，也可能因此失去求职机会。
   • 此外，一些行业或职位对诚信要求极高，如金融、法律、医疗等，简历造假可能直接导致你无法进入这些行业或职位。

建议：

• 如果你已经意识到简历造假的问题，且尚未被发现，我建议你尽快与用人单位沟通，坦诚说明情况，并寻求解决方案。虽然这可能带来一定的风险，但坦诚面对总比被揭穿后被动应对要好。
• 如果你已经因简历造假而面临法律纠纷或职业危机，我建议你及时咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的法律后果，并制定相应的应对策略。

总之，简历造假是一种不诚信的行为，它可能给你带来短期的利益，但长期来看，它会对你的职业生涯造成严重的负面影响。因此，我建议你始终坚守诚信原则，以真实、准确的信息展示自己的能力和经验。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。