1. 医疗期内的保护情况

首先，要明确的是，在法定医疗期内，您作为患癌员工是受到法律特殊保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，公司不能以您无法胜任工作、公司经营困难等理由将您辞退。

医疗期的时长根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。对于特殊癌症情况，经劳动能力鉴定委员会确认，医疗期还可以适当延长。在医疗期内，您应安心治疗，公司需支付您病假工资或疾病救济费，并为您保留工作岗位。

2. 医疗期届满后的处理情况

当医疗期届满后，情况会有所不同。此时，若您不能从事原工作，公司应为您另行安排适当的工作岗位。如果双方能够就新工作岗位达成一致，那么您可以继续在公司工作。若您既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但即便如此，公司仍需按照法律规定向您支付经济补偿金。

经济补偿金的标准是按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊保护情形

如果您的癌症是由职业病或工伤引起的，那么您将享受更为特殊的保护。根据《工伤保险条例》，您应享受相应的工伤保险待遇，且用人单位不得解除劳动合同。这是对您因工作原因导致健康受损的特别保障。

4. 违法辞退的法律后果

如果公司在您法定医疗期内违法辞退您，那么公司将面临严重的法律后果。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果公司违法辞退您，您将有权获得双倍的经济补偿金。

建议与总结

面对患癌这一不幸情况，您应首先了解自己的权益和义务，特别是在医疗期内，要确保自己的合法权益不受侵害。同时，我也建议您与公司保持积极沟通，共同寻找最佳解决方案。如果公司提出辞退或协商解除劳动合同，您应要求公司按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。

如果您在后续过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和支持。