核心结论：这种情况一般可先通过工伤保险或雇主责任险获得赔偿；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担赔偿责任；若存在第三方侵权，还可向第三方主张赔偿。以下为你详细分析：
工伤保险赔偿
- 前提条件：如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，那么劳动者在工地受伤属于工伤范畴。即使受伤好了十几天后去干活又严重了，只要此次受伤与之前在工地的工作存在因果关系，依然可以认定为工伤的延续或者复发。
- 赔偿项目：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体项目和标准根据劳动者的伤残等级来确定。
- 申请流程：
- 用人单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定后，经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
用人单位赔偿
- 前提条件：如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，那么劳动者在工地受伤所产生的所有工伤赔偿费用都应当由用人单位承担。同样，受伤好了十几天后去干活又严重且与工作相关的情况也适用。
- 赔偿范围：与工伤保险赔偿的项目基本相同，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。用人单位需要按照工伤保险待遇的标准向劳动者支付相应的费用。
- 维权方式：
- 劳动者可以先与用人单位协商解决赔偿事宜。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，如工伤事故的证明、医疗费用单据等。
- 如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。
- 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第三方侵权赔偿
- 前提条件：如果在工地受伤是由于第三方的侵权行为导致的，例如其他施工人员的故意伤害、第三方设备的故障等，那么劳动者在获得工伤保险赔偿或者用人单位赔偿后，还可以向第三方主张侵权赔偿。
- 赔偿项目：包括因侵权行为导致的医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。不过，在工伤保险赔偿或者用人单位赔偿中已经获得相应补偿的部分，在第三方侵权赔偿中可能会进行相应的扣除。
- 维权方式：
- 劳动者可以直接向第三方提出赔偿要求，与第三方协商解决赔偿事宜。
- 如果协商不成，劳动者可以向人民法院提起民事诉讼，要求第三方承担侵权赔偿责任。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明第三方的侵权行为以及自己受到的损害后果。