工人上班途中出车祸死亡，单位是否有责任，这主要取决于事故是否被认定为工伤以及单位是否依法为员工缴纳了工伤保险。以下是对这一问题的详细分析：
一、构成工伤情形下的责任
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。这意味着，如果工人在上班途中遭遇车祸，且该车祸并非由工人自身主要责任导致，那么该事故有可能被认定为工伤。
单位责任：
- 已缴纳工伤保险：若单位已依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付。这包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）以及供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）。同时，单位仍需承担一定责任，如在停工留薪期内按月支付职工的工资福利待遇，并协助办理工伤认定等相关手续。
- 未缴纳工伤保险：若单位未依法为员工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部转由用人单位承担。这意味着单位需要自行支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用。
二、不构成工伤情形下的责任
非工伤认定条件：
- 如果工人在上班途中遭遇的车祸是由其自身主要责任导致的，那么该事故通常不能被认定为工伤。
单位责任：
- 在不构成工伤的情况下，单位一般不承担工伤赔偿责任。但是，如果单位对事故的发生存在过错，例如安排不合理的工作时间导致工人必须在危险的交通时段上下班，或者单位提供的交通工具存在安全隐患等，那么单位可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。此外，单位也可能基于人道主义给予一定的补助。
三、特别注意事项
- 单位义务：无论是否构成工伤，单位都有协助员工家属处理后续事宜、提供必要证明材料等义务。这是单位作为雇主应尽的社会责任和道义支持。
- 法律程序：在处理此类事故时，建议员工家属及时报警并保留相关证据，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自身权益得到妥善维护。
总结来说，工人上班途中出车祸死亡，单位是否有责任需根据具体情况而定。关键在于事故是否被认定为工伤以及单位是否依法为员工缴纳了工伤保险。如果满足工伤认定条件且单位已缴纳工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金支付；如果未缴纳工伤保险或事故不构成工伤但单位存在过错，则单位可能需要承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。