针对公司拖欠工资又一直不开工的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司进行协商：
- 首先，尝试与公司负责人或人力资源部门进行私下沟通，明确表达你的诉求，即要求公司支付拖欠的工资，并询问公司不开工的具体原因及后续计划。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）记录沟通内容，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令其改正。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁未能满足你的诉求，或者你对劳动仲裁结果不满意，你可以依法向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并遵循法院的诉讼程序。
- 法院将依法审理案件，并作出公正的判决。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 保留证据：确保你保存了所有与公司拖欠工资和不开工相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、沟通记录等。这些证据将在你维权过程中起到关键作用。
- 及时行动：不要拖延时间，一旦发现公司有拖欠工资或不开工的行为，应尽快采取行动来维护自己的权益。
- 了解法律：在维权过程中，了解相关的法律法规和政策是非常重要的。这有助于你更好地理解自己的权益和可能的法律后果。
如果公司一直不开工且没有给出合理的解释和计划，你还可以考虑以下方面：
- 解除劳动合同：如果公司长时间不开工且无法提供合理理由，你可能有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。具体是否符合解除条件及经济补偿金的计算方式，需根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及你的实际情况来判断。
- 关注公司动态：了解公司的经营状况和财务状况，以便更好地判断公司是否有能力支付工资和继续运营。如果公司出现严重经营困难或破产迹象，你可能需要提前做好准备，如申请劳动仲裁或提起诉讼以保障自己的权益。
最后，我建议你根据具体情况选择合适的维权方式，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。