非正常原因离职的员工情况，通常指的是员工因非自愿、非正常流程或违反法律法规、公司规章制度等原因而离职。以下是一些常见的非正常原因离职的情况：
违法解除劳动合同：
- 员工行为：员工可能因严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者被依法追究刑事责任等，而被公司违法解除劳动合同。但这里需要注意的是，如果公司解除劳动合同的行为本身违法（如未按照法定程序进行、解除理由不充分等），则员工的离职仍被视为非正常原因离职，且公司可能需要承担相应的法律责任。不过，从员工角度讲，若其确实存在上述严重过错，即便公司解除程序有瑕疵，其离职本质上也是因自身过错导致，但程序瑕疵可能使公司面临赔偿风险；若公司解除完全违法，员工则属于被违法辞退。
- 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
被迫辞职：
- 员工行为：员工可能因公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，而被迫提出辞职。
- 法律后果：在这种情况下，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
协商不一致离职：
- 员工行为：在劳动合同变更过程中，如公司因生产经营需要调整员工的工作岗位、工作地点或薪酬等，而员工不同意变更，双方无法达成一致意见，导致员工离职。
- 法律后果：这种情况下，员工的离职可能被视为非正常原因离职，但具体是否需要支付经济补偿金或赔偿金，取决于双方协商的结果以及劳动合同中的相关约定。如果公司能够证明其调整是出于生产经营需要且合理合法，且员工无正当理由拒绝变更，则公司可能无需支付经济补偿金；反之，如果公司无法证明其调整的合理性或员工有正当理由拒绝变更，则公司可能需要支付经济补偿金。
违反公司规章制度被辞退（但公司程序合法）：
- 员工行为：员工违反公司规章制度，且公司按照法定程序（如提前通知、听取员工申辩、经过工会或职工代表大会同意等）进行辞退。
- 特别说明：虽然从公司角度看，其辞退行为合法，但从员工角度讲，因其自身违反规章制度导致离职，仍属于非正常原因离职范畴。不过，此时员工通常无权要求公司支付经济补偿金或赔偿金，除非公司规章制度本身违法或辞退程序存在瑕疵。
员工主动提出离职但未按照法定程序进行：
- 员工行为：员工可能因个人原因主动提出离职，但未按照《劳动合同法》规定的提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知公司，或者未办理完离职交接手续等，导致离职过程非正常化。
- 法律后果：虽然员工的离职意愿是主动的，但由于未按照法定程序进行，可能会给公司造成一定的损失或不便。在这种情况下，公司有权要求员工承担相应的责任（如赔偿损失、继续履行离职交接手续等），但通常不会因此支付经济补偿金或赔偿金给员工。不过，如果员工能够证明其未按照法定程序离职是由于公司的原因导致的（如公司拒绝接收离职申请、故意拖延离职交接等），则员工可能无需承担全部责任。
建议：对于员工而言，在离职时应尽量按照法定程序和公司规章制度进行，以避免不必要的法律纠纷和损失。对于公司而言，在处理员工离职问题时也应严格遵守法律法规和公司规章制度，确保程序的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。