关于“入职满七天才发工资是否指工作日”的问题，结论如下：

1. 法律未明确规定“七天”是自然日还是工作日
   我国《劳动法》《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》中，均未对“入职满七天后发工资”中的“七天”是自然日还是工作日作出明确界定。因此，这一条款的具体含义需结合劳动合同、公司规章制度或双方约定来判断。

2. 实践中通常以“自然日”计算，但需结合具体约定

   • 若劳动合同或公司规章制度中明确“七天”为自然日（含周末、法定节假日），则从入职次日起算满7个自然日后发放工资（例如：周一入职，下周一为第7天）。
     
   • 若约定为“工作日”，则需扣除周末和法定节假日（例如：周一入职，扣除周末后第7个工作日可能为下下周三）。
     
   • 关键点：用人单位需在劳动合同或规章制度中明确计算方式，否则可能因约定不明引发纠纷。

3. 工资支付周期的法定要求
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。若公司约定“入职满七天后发工资”，需确保：

   • 不违反“至少每月支付一次”的底线；
     
   • 计算方式公平合理（如避免因节假日导致工资延迟发放）。

4. 若公司未明确约定，劳动者可主张按自然日计算
   若劳动合同或规章制度未明确“七天”是自然日还是工作日，劳动者有权要求公司按自然日解释。例如：入职后第7天未发工资，即使包含周末，公司也可能构成拖欠工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿。

建议：

• 劳动者：入职前务必确认劳动合同或规章制度中关于工资发放时间的条款，要求公司明确“七天”的计算方式（自然日/工作日），并保留书面证据。
  
• 用人单位：制定工资支付制度时，应明确计算口径（如“自入职之日起7个自然日内”或“7个工作日内”），避免歧义。
  

如有进一步疑问（如公司拖延工资、计算方式争议等），可直接向我咨询，我会结合具体案情为您分析。