单位要求交现金罚款而非从工资扣除的行为，是否合法需分情况讨论：
单位本身无罚款权时，任何罚款形式均不合法
根据《行政处罚法》第十七条，只有行政机关（如市场监管局、税务局等）经法律授权后才能实施罚款。企业、事业单位等非行政主体若未获得法律特别授权（如消防部门对违规企业的处罚权），则无权对员工进行罚款。此时无论要求交现金还是从工资扣除，均属于违法行为。
单位有罚款权时，需进一步审查罚款程序与方式
若单位属于法律授权的行政主体（如公安机关对辅警的违规处罚），或劳动合同、规章制度中明确约定了合法罚款条款（需满足民主程序制定、内容合法、公示告知等条件），则需进一步判断：
- 现金缴纳的合法性：法律未禁止罚款以现金形式缴纳，但单位需提供合法收据并注明罚款事由、金额、依据等。若单位拒绝提供收据或要求员工将现金交给个人而非单位公账，可能涉嫌偷逃税款或挪用资金，属于违法行为。
- 工资扣除的优先性：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工原因给单位造成经济损失的，单位可按劳动合同约定要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除不得超过当月工资的20%。若罚款属于赔偿性质（如员工损坏设备），单位应优先通过工资扣除，而非强制现金缴纳；若罚款属于惩罚性质（如迟到早退），则需看单位是否有合法授权。
给你的建议：
- 若单位无罚款权，可明确拒绝并保留证据（如罚款通知、录音等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
- 若单位有罚款权但程序违法（如未提供收据、强制现金给个人），可要求单位整改或通过法律途径维权；
- 若对罚款性质存疑（如分不清是赔偿还是惩罚），可要求单位出具书面依据，并核对是否符合法律规定。
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