每天工作时间十五小时，在大多数情况下是违法的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律规定的工作时间
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家明确实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益的基本法律框架。因此，从这一规定来看，每天工作十五小时显然超出了法定的工作时间限制。
二、加班的特殊规定
尽管有基本的工作时间限制，但法律也允许在特定情况下进行加班。具体来说，如果因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但一般每日不得超过一小时；在特殊原因下，如保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日也不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时。这意味着，即使按照最宽松的加班规定，劳动者一天的工作时间最长也不应超过11个小时（8小时正常工作+3小时加班）。因此，每天工作十五小时仍然超出了法律允许的加班时间上限。
三、特殊行业的考虑
值得注意的是，某些特殊行业或职位，如急救、消防、铁路、航空、渔业等，由于其工作性质和紧急情况的特殊性，可能需要有不同的工作时长安排。然而，这些行业也必须遵循相关法律法规的特殊规定，确保劳动者的身体健康得到保障，并提供必要的休息和补偿措施。即使在这些特殊行业中，每天工作十五小时也极有可能被视为违法，除非经过劳动行政部门的特别批准，并且确保了劳动者的身心健康和必要的休息。
四、法律后果与劳动者权益
用人单位如果违法延长劳动者工作时间，将面临劳动行政部门的警告、责令改正以及可能的罚款。同时，劳动者有权要求用人单位支付相应的加班工资，具体为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（对于工作日加班）。如果用人单位拒绝支付加班工资或违反其他劳动法规，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求法律的公正裁决。
五、建议与行动
与用人单位沟通：如果你发现自己的工作时间超出了法定标准，首先尝试与用人单位进行沟通，要求其遵守相关法律法规，合理安排工作时间，并支付相应的加班工资或提供补偿。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并根据调查结果责令其改正违法行为，保护你的合法权益。
寻求法律援助：如果问题仍然无法得到解决，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，我就是你身边的法律顾问，有问题可以直接向我咨询），以了解自己的权益和可行的法律途径。
综上所述，每天工作时间十五小时在大多数情况下是违法的。如果你遇到这种情况，不要害怕或犹豫，应该积极采取行动来维护自己的合法权益。