针对您提出的“工伤后不到2个月就上班怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定是首要步骤
申请时间：
- 单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向相关部门提出申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表。
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。若上班不到2个月未签正式合同，可提供工资流水、同事证言等作为证据。
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
认定结果：
- 社保行政部门一般在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
二、劳动能力鉴定（如有需要）
申请时机：
- 在工伤认定后，若您的伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
申请机构及材料：
- 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交工伤认定决定书、有效诊断证明、完整病历材料及身份证明等。
鉴定结论：
- 劳动能力鉴定委员会将根据标准作出鉴定结论，确定您的伤残等级和生活自理障碍等级。
三、赔偿项目与标准
一般伤情赔偿：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。由于您工伤后不到2个月就上班，若医生认为需要继续休息，您仍有权享受停工留薪期工资。
- 康复费、住院伙食补助费及外地就医交通食宿费：按相关规定由工伤保险基金支付。
造成伤残的赔偿（如经鉴定存在伤残）：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，支付相应月数的本人工资作为一次性伤残补助金。
- 伤残津贴（如适用）：根据伤残等级，您可能获得相应比例的伤残津贴。
- 护理费（如适用）：若您生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责支付护理费。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同终止或您提出解除时，根据所在地区规定享受相应的补助金。
四、申请赔偿与注意事项
赔偿主体：
- 若用人单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，用人单位承担部分责任（如停工留薪期工资）。
- 若未缴纳工伤保险，所有费用由用人单位按照《工伤保险条例》规定支付。
保留证据：
- 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如医疗记录、劳动合同、工资条、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
法律途径：
- 若与用人单位在赔偿问题上发生争议，您可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
工伤后不到2个月就上班，并不影响您享受工伤保险待遇和赔偿的权利。您应尽快进行工伤认定，并根据需要申请劳动能力鉴定。在赔偿过程中，请务必保留好相关证据，并了解法律途径以维护自己的合法权益。若遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。