教师产假到期待岗，是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《女职工劳动保护特别规定》以及各地相关的生育保险条例等法律法规，女职工在产假期间享有生育津贴，这是对女职工在生育期间收入的一种保障。而当产假结束，教师待岗（即回到工作岗位但可能因各种原因暂时未安排具体教学任务等情况）时，用人单位应当按照劳动合同的约定或者国家规定，向教师支付工资。这是因为待岗期间，教师与用人单位的劳动关系依然存续，教师仍然属于用人单位的员工，用人单位有义务支付相应的劳动报酬。
实际情况角度
正常待岗情况：如果产假结束后，学校因为教学安排、师资调配等原因，暂时让教师待岗，那么学校应当按照不低于当地最低工资标准的金额向教师支付工资。这是为了保障教师的基本生活需求，也是学校作为用人单位应尽的义务。例如，某地区最低工资标准为每月2000元，那么学校至少应当每月支付给待岗教师2000元工资。
待岗期间有工作任务情况：如果产假结束后，教师虽然处于待岗状态，但实际上学校安排了一些临时性的工作任务，如参与学校的一些活动筹备、协助其他教师进行教学工作等，那么学校应当按照教师实际完成的工作量以及劳动合同中约定的工资标准，支付相应的工资。这种情况下，工资的支付可能会根据具体的工作任务和完成情况有所浮动。
特殊情况角度
如果学校存在故意拖欠、克扣待岗教师工资的情况，那么教师可以通过与学校协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，教师需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、待岗通知等，以证明学校存在拖欠或克扣工资的行为。
建议：如果教师在产假到期待岗期间遇到工资支付问题，可以先与学校进行沟通协商，了解具体的原因和解决方案。如果协商无果，可以及时向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。