在编教师请一个月事假再请产假，其工资发放情况需根据具体规定和实际情况来确定，但通常事假期间可能无工资或工资减少，产假期间则享有生育津贴或工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、事假期间的工资情况
事假定义与性质：
- 事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位而申请的假期。
- 在事假期间，员工通常不享受工资待遇，因为事假并非因工作原因或法定原因而请假。
在编教师事假工资规定：
- 在编教师作为事业单位工作人员，其工资发放通常遵循事业单位的相关规定。
- 一般来说，事假期间，教师可能不享受工资或仅享受部分工资（如基本工资的一部分），具体取决于单位的规定和劳动合同的约定。
二、产假期间的工资情况
产假定义与性质：
- 产假是女职工因生育而享受的法定假期。
- 在产假期间，女职工享有生育津贴或工资待遇，这是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗保健需求。
在编教师产假工资规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有生育津贴或工资待遇。
- 对于在编教师而言，如果其所在单位已经参加了生育保险，那么产假期间的工资将由生育保险基金支付生育津贴；如果单位未参加生育保险，则产假期间的工资由单位按照女职工产假前工资的标准支付。
- 生育津贴的计算公式通常为：生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。但具体计算方法可能因地区和政策而异，需根据当地规定执行。
三、综合情况分析
事假与产假连续申请的影响：
- 如果在编教师先申请一个月事假，再申请产假，那么事假期间的工资待遇将按照事假规定执行（可能无工资或工资减少）。
- 产假期间的工资待遇则按照产假规定执行（享有生育津贴或工资）。
单位具体规定与劳动合同约定：
- 除了法律法规的规定外，单位的具体规定和劳动合同的约定也会对教师的工资待遇产生影响。
- 因此，在申请假期前，教师应仔细阅读单位的规定和劳动合同，了解自己的权益和义务。
四、建议与注意事项
提前了解规定：
- 在申请假期前，教师应提前了解单位的规定和当地的相关政策，以便做好相应的准备和规划。
保留相关证据：
- 在申请假期和享受待遇过程中，教师应保留好相关证据（如请假条、工资单、生育保险证明等），以便在需要时维护自己的权益。
及时沟通协商：
- 如果对工资待遇有疑问或不满，教师应及时与单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
总结来说，在编教师请一个月事假再请产假，其工资发放情况需根据具体规定和实际情况来确定。事假期间可能无工资或工资减少，产假期间则享有生育津贴或工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。