结论：公司使用外包工并签订了外包协议的情况下，这些外包工的工资原则上与公司没有直接关系，但存在例外情形。以下从不同角度进行分析：

1. 一般原则：工资支付责任由外包公司承担

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，外包工与外包公司（即实际用人单位）建立劳动关系，工资支付、社保缴纳等义务由外包公司承担。公司作为发包方，仅需按照外包协议向外包公司支付服务费用，无需直接向外包工支付工资。

举例说明：
若公司A将保洁业务外包给B公司，B公司雇佣保洁员并支付工资。此时，保洁员的工资由B公司负责，A公司无需直接支付。

2. 例外情形：公司可能承担连带责任

若存在以下情形，公司可能需对外包工的工资承担连带支付责任：

• 未结清外包费用导致外包工工资被拖欠：
  若公司未按约定向外包公司支付服务费用，导致外包公司无力支付工资，根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，公司可能需在未结清的工程款范围内先行垫付工资。

• 公司直接管理或混同用工：
  若公司实际参与外包工的招聘、考勤、工资发放等管理行为，或与外包公司存在关联关系（如法定代表人、股东混同），可能被认定为“混同用工”，需对外包工的工资承担连带责任。

举例说明：
若公司A不仅将保洁业务外包给B公司，还直接要求保洁员遵守A公司的考勤制度，甚至通过A公司账户发放工资，此时可能被认定为混同用工，A公司需承担工资支付责任。

3. 法律建议

• 对公司：

  1. 签订规范的外包协议，明确约定工资支付、社保缴纳等义务由外包公司承担；
     
  2. 避免直接参与外包工的管理或工资发放，防止被认定为混同用工；
     
  3. 定期核查外包公司是否按时足额支付工资，保留付款凭证。

• 对外包工：

  1. 确认与哪家公司签订劳动合同，工资应由该单位支付；
     
  2. 若工资被拖欠，可同时向外包公司和发包公司主张权利（尤其当发包公司存在过错时）；
     
  3. 保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，便于维权。

4. 风险提示

若公司未尽到审核义务（如未核查外包公司资质或支付能力），导致外包工工资被拖欠，可能面临劳动监察部门处罚或被起诉的风险。因此，建议公司在选择外包公司时进行尽职调查，并定期监督工资支付情况。

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