结论：婚假15天期间，劳动者依法有权获得工资，且该工资应按照劳动合同约定的标准支付，不得低于当地最低工资标准。对于与绩效、业绩等挂钩的奖金、津贴等福利部分，是否发放需根据用人单位的具体规章制度确定。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着婚假是劳动者的法定带薪假期，用人单位不得扣发工资。

2. 《工资支付暂行规定》第十一条：进一步强调劳动者在婚假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。这为劳动者在婚假期间的工资支付提供了具体的操作指南。

二、婚假工资发放标准

1. 基本工资与岗位工资：在婚假期间，用人单位应按照劳动合同中约定的工资标准向职工支付工资，这通常包括基本工资、岗位工资等固定工资部分。这是劳动者在婚假期间应得的基本经济保障。

2. 最低工资标准：婚假工资不得低于当地最低工资标准。若劳动合同约定的工资低于当地最低工资标准，则应以最低工资标准作为婚假工资的发放依据。这是为了保障劳动者的基本生活需求。

3. 绩效与奖金：对于与绩效、业绩等挂钩的奖金、津贴等福利部分，其发放需根据用人单位的具体规章制度来确定。若单位规章制度未明确规定婚假期间不发放此类福利，则一般应按照正常出勤情况发放。这意味着，如果劳动者的奖金或津贴与出勤情况或工作成果直接相关，且婚假期间未影响这些成果的取得，那么劳动者应有权获得相应的奖金或津贴。

三、特殊情况处理

• 若劳动合同或集体合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，双方应按照约定执行。例如，某些单位的绩效工资与实际工作成果挂钩，若职工在婚假期间未完成工作任务，单位可能根据绩效考核制度扣发部分绩效工资，但基本工资等固定部分仍应正常发放。不过，这种情况较为特殊，且需要明确的合同约定作为依据。

四、权益保障与建议

1. 了解自身权益：劳动者应了解自己在婚假期间的工资支付权益，确保用人单位按照法律规定和劳动合同约定的标准支付工资。

2. 协商与沟通：若用人单位在婚假期间扣发工资或未按照约定标准支付工资，劳动者应首先与用人单位进行协商和沟通，要求其补发工资或按照约定标准支付。

3. 法律途径维权：若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

作为劳动者，在享受婚假的同时，也应了解自己的工资支付权益。如果有任何疑问或遇到问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。