结论：工伤后又外出打工是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、能被认定为工伤的情况
原工伤未愈，外出打工期间因原工伤复发
- 典型场景：职工之前因工作受伤，在工伤治疗和恢复期间，因生活需要或经济压力外出打工，期间原工伤部位复发或加重。
- 法律分析：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工伤治疗期间，享受工伤医疗待遇。若外出打工期间原工伤复发，且与原工伤有直接关联，一般应认定为工伤的延续，可享受相应的工伤待遇。但需注意，这种情况下需要提供医疗证明等证据，证明复发与原工伤的关联性。
外出打工期间因新工作原因受伤
- 典型场景：职工在工伤恢复后，外出打工从事新的工作，期间因新工作原因受伤。
- 法律分析：若职工在新工作中受伤，且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），则应认定为工伤。这种情况下，与之前的工伤无关，而是基于新的工作关系和受伤事实进行认定。
二、难以认定为工伤的情况
外出打工与原工伤无关，且非因工作原因受伤
- 典型场景：职工在工伤恢复后，外出打工从事与原工作无关的活动，期间因个人原因（如游玩、交通事故等）受伤。
- 法律分析：这种情况下，职工受伤与原工伤无关，且非因工作原因导致，因此不符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件，难以认定为工伤。
故意犯罪或醉酒等导致受伤
- 典型场景：职工在外出打工期间，因故意犯罪或醉酒等行为导致受伤。
- 法律分析：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。因此，这种情况下职工受伤无法被认定为工伤。
三、建议与注意事项
- 及时收集并保存证据：若职工在工伤后又外出打工期间受伤，应及时收集并保存相关证据，如医疗记录、事故报告、目击者证言等，以便后续向社会保险行政部门申请工伤认定。
- 了解并遵守相关法律法规：职工在工伤恢复后外出打工，应了解并遵守相关的法律法规和用人单位的规章制度，避免因个人行为导致受伤而无法享受工伤待遇。
- 咨询专业律师：若职工在工伤后又外出打工期间受伤，且对是否构成工伤存在疑问，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结：工伤后又外出打工是否算工伤，需根据具体情况来判断。职工在遇到此类情况时，应及时收集证据、了解法律法规，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。