针对您提出的“伤残鉴定后没评上还可以继续休假吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确停工留薪期的概念。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，这个期限一般不超过12个月。在停工留薪期内，职工除了享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

接下来，关于伤残鉴定后的休假问题，我们需要分情况讨论：

1. 如果伤残鉴定后评上了伤残等级：

   • 在评定伤残等级后，停发原停工留薪期待遇，职工将按规定享受伤残待遇。

2. 如果伤残鉴定后没有评上伤残等级：

   • 根据相关规定，工伤职工停工留薪期满后，若未评上伤残等级，则不再享受停工留薪期待遇。这意味着，从停工留薪期满之日起，单位将不再按月支付原工资福利待遇。
   • 但是，如果停工留薪期满后职工仍需治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。这里的“继续享受工伤医疗待遇”并不等同于继续休假并享受原工资福利待遇，而是指职工可以继续接受医疗救治，相关医疗费用由工伤保险基金或单位承担（具体根据当地政策而定）。

3. 关于延长停工留薪期：

   • 如果工伤职工或其近亲属认为停工留薪期需要延长，应在期满前10个工作日内向用人单位提出书面申请，并提交工伤保险协议医疗机构出具的诊断证明或休假证明。
   • 用人单位同意后，可以延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。用人单位应当在接到申请后10个工作日内出具《工伤职工延长停工留薪期确定书》，并抄送社会保险经办机构并送达工伤职工。

4. 伤残等级鉴定期间的生活津贴：

   • 如果在伤残等级鉴定期间，职工因伤情不能工作，用人单位应发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。

综上所述，伤残鉴定后没评上伤残等级的职工，在停工留薪期满后，一般不再享受停工留薪期待遇。如果仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，但不一定能继续休假并享受原工资福利待遇。如果希望延长停工留薪期，需要在期满前向用人单位提出书面申请，并提交相关证明。在伤残等级鉴定期间因伤情不能工作的，用人单位应发给生活津贴。