结论前置：

1. 若伤残未处理完毕但身体状况允许，且与单位协商一致，可以上班；
2. 若伤残未处理完毕且身体状况不允许，或单位不同意上班，则不应强行上班。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，工伤休假结束后是否可以上班，并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素，包括您的身体状况、伤残处理进度以及与用人单位的协商情况等。

一、身体状况：

工伤休假的主要目的是为了让您有足够的时间恢复身体健康。如果休假结束后，您的身体状况已经恢复到可以胜任工作的程度，那么从身体条件上来说，您是可以上班的。然而，如果您的身体状况仍然不佳，或者医生明确建议继续休息，那么您应该遵循医生的建议，不要强行上班，以免加重伤情或影响康复。

二、伤残处理进度：

伤残处理是工伤赔偿的重要环节。如果您的伤残尚未处理完毕，比如尚未进行伤残等级鉴定或者尚未与用人单位就赔偿事宜达成一致，那么在这种情况下，您是否上班可能会影响到伤残处理的进程。一方面，如果您上班后能够正常工作，可能会对伤残等级的评定产生一定影响；另一方面，如果您与用人单位在赔偿事宜上存在分歧，上班后可能会增加协商的难度。因此，在伤残未处理完毕的情况下，您需要谨慎考虑是否上班。

三、与用人单位的协商：

在决定是否上班的问题上，与用人单位的协商也是非常重要的。您可以与用人单位沟通您的身体状况和伤残处理进度，听取用人单位的意见和建议。如果用人单位同意您在伤残未处理完毕的情况下上班，并且您也认为自己的身体状况允许，那么您可以考虑上班。但是，如果用人单位不同意或者您认为上班可能会对自己的权益产生不利影响，那么您应该坚持自己的立场，不要强行上班。

四、法律建议：

1. 在决定是否上班前，最好先咨询医生的意见，确保自己的身体状况已经恢复到可以胜任工作的程度。
2. 与用人单位进行充分沟通，了解用人单位对伤残处理和上班问题的看法和态度。
3. 如果决定上班，建议与用人单位签订书面协议，明确上班后的工资待遇、工作职责以及伤残处理等相关事宜，以避免后续产生纠纷。
4. 如果决定不上班，也应及时与用人单位沟通，说明原因并协商解决方案，如继续休假、调整工作岗位等。

五、可能的法律后果：

如果您在伤残未处理完毕的情况下强行上班，可能会面临一些法律后果。比如，如果上班后伤情加重或者影响伤残等级的评定，可能会导致您无法获得应有的工伤赔偿。此外，如果与用人单位在上班问题上产生纠纷，可能会影响您与用人单位的关系，甚至引发劳动争议。

最后，我想强调的是，无论您选择上班还是不上班，都应该以保护自己的合法权益为出发点。如果您在工伤赔偿和上班问题上存在疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。