针对您提出的“离职补偿金不满一年第一个月没上一个月班怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，离职补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。对于工作未满12个月的情况，计算方式有特定的规定。

一、工作年限的界定

1. 如果您在单位的工作时间六个月以上但不满一年，那么按照相关规定，会按一年来计算，即您应获得一个月的工资作为离职补偿金。
2. 如果您的工作时间不满六个月，那么单位应向您支付半个月的工资作为经济补偿。

二、月工资的具体计算

1. 月工资定义：月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但如果您的工作时间不足十二个月，那么就以您实际工作月数的平均工资作为计算基数。

2. 包含内容：月工资不仅包括您的基本工资，还包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 特殊地区规定：需要注意的是，在某些地区（如四川、上海等），加班工资可能不被计入经济补偿金的计算基数内。具体是否包含加班工资，需要您根据当地的法律法规或相关政策来确定。

4. 最低工资标准：如果您的月平均工资低于当地的最低工资标准，那么您的离职补偿金将按照当地的最低工资标准来计算。

三、针对您具体情况的解答

对于您提到的“第一个月没上一个月班”的情况，这并不会影响离职补偿金的计算原则。无论您第一个月是否全勤，离职补偿金的计算都是基于您在单位的工作年限和月工资水平。因此，如果您在单位工作了六个月以上但不满一年，即使第一个月没有上满一个月班，您仍然有权获得一个月的工资作为离职补偿金。

四、法律依据

最后，需要提醒您的是，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿的计算方式，这是处理离职补偿金问题的核心法律依据。在实际操作中，您应确保自己的权益得到充分保障，如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

综上所述，离职补偿金的计算是一个综合考虑多个因素的过程。对于您提出的问题，关键在于明确您在单位的工作年限和月工资水平，然后按照相关规定进行计算。希望以上解答能够对您有所帮助。