结论：离职申请中员工确认一栏未签字，是否具有法定效力需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 离职申请的生效条件：

   • 离职申请是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示。根据《劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”通常指的是离职申请或辞职信等书面文件。
   • 离职申请的生效并不完全依赖于员工在“员工确认一栏”签字。关键在于离职申请是否明确表达了员工解除劳动合同的意愿，并且该意愿是否被用人单位所接收。

2. 员工确认一栏的作用：

   • “员工确认一栏”通常用于员工确认离职申请的内容、离职日期等关键信息。这一栏的签字可以视为员工对离职申请内容的认可和确认。
   • 如果员工未在“员工确认一栏”签字，但离职申请的其他部分（如离职原因、离职日期等）已经明确，并且用人单位已经接收了该离职申请，那么离职申请仍然可能具有法律效力。

3. 未签字可能带来的法律后果：

   • 如果员工未在“员工确认一栏”签字，且离职申请的内容存在模糊或不明确之处，用人单位可能会要求员工进一步确认或补充信息。
   • 在极端情况下，如果员工未签字且离职申请的内容存在争议，用人单位可能会拒绝承认离职申请的效力，从而引发劳动争议。

4. 建议：

   • 为了避免不必要的法律纠纷，建议员工在提交离职申请时，确保所有关键信息（如离职原因、离职日期等）都明确无误，并在“员工确认一栏”签字确认。
   • 如果员工已经提交了离职申请但未签字，且用人单位已经接收了该申请，员工可以与用人单位沟通确认离职申请的效力，并保留好相关证据（如离职申请的复印件、用人单位的接收证明等）。

后续行动建议：

• 如果您已经提交了离职申请但未在“员工确认一栏”签字，且担心离职申请的效力问题，建议您及时与用人单位沟通确认。
• 如果用人单位对离职申请的效力提出异议，或者您与用人单位在离职事宜上存在其他争议，您可以向我咨询具体的法律意见和解决方案。