针对您的情况，可采取以下措施维护自身权益：

1. 关于老板不支付全额工资的问题
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》规定，工伤停工留薪期内，用人单位必须按原工资福利待遇按月支付工资，不得克扣或降低。若老板拒不支付，您可：
   

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定书、医院诊断证明等材料，证明劳动关系、工伤事实及工资标准；
  
• 协商解决：向老板书面提出支付要求，明确法律依据及后果（如劳动仲裁）；
  
• 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付停工留薪期工资差额及可能的赔偿金。

1. 关于老板想开除您的问题
   用人单位在工伤期间不得随意解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需承担法律责任。具体分析如下：
   

• 若您处于医疗期或停工留薪期：根据《劳动合同法》第42条，用人单位不得以《劳动合同法》第40条、第41条为由解除合同（如不能胜任工作、经济性裁员等）。若老板强行开除，属于违法解除，您可要求继续履行合同或索赔2倍经济补偿金（工作年限×月工资×2）；
  
• 若您医疗期满后仍无法工作：用人单位需按《劳动合同法》第40条提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿金（工作年限×月工资）。若未履行法定程序，仍可能构成违法解除。
  

行动建议：

1. 立即申请工伤认定：若尚未认定，需在受伤后30日内由单位申请，或1年内自行向社保部门申请，这是后续维权的基础；
   
2. 书面拒绝违法解除：若老板口头或书面通知开除，需明确拒绝并保留证据（如录音、短信、邮件等）；
   
3. 同步主张多项权益：在劳动仲裁中，可一并要求支付工资差额、违法解除赔偿金、未签合同双倍工资（如存在）、未缴社保的损失等；
   
4. 申请法律援助或委托律师：若证据复杂或老板拒不配合，可向当地法律援助中心申请免费律师，或直接委托我协助处理。
   

提示：工伤维权需严格把握时效（如仲裁时效1年），建议尽快行动。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我提供材料，我将进一步为您制定方案。