结论：单位在病假医疗期结束后，以医院未开具康复证明为由不让员工上班，这一行为是否合法，需分情况讨论。
分析：
医疗期结束后的员工状态：
- 医疗期是法律为患病或非因工负伤的职工设定的保护期，旨在保障职工在此期间内的医疗和基本生活。医疗期结束后，职工应恢复工作能力或根据实际情况进行劳动能力鉴定。
- 若医疗期结束后，职工确实因病情未完全康复而无法从事原工作，单位应考虑安排其他适合的工作岗位，或根据相关规定进行劳动能力鉴定，以确定职工是否适合继续工作。
医院康复证明的作用：
- 医院开具的康复证明是证明职工病情已康复、可以从事正常工作的医学依据。然而，它并非单位决定职工是否可以上班的唯一依据。
- 若职工医疗期结束后，虽未取得康复证明，但实际已具备工作能力，且单位无其他合理理由拒绝其上班，则单位的行为可能构成违法。
单位不让上班的合法性分析：
- 合法情形：若职工医疗期结束后，经劳动能力鉴定确认无法从事原工作，且单位已为其安排了其他适合的工作岗位，但职工拒绝接受；或职工确实因病情严重无法从事任何工作，单位根据相关规定解除劳动合同，这些情形下单位不让上班是合法的。
- 违法情形：若职工医疗期结束后，虽未取得康复证明，但实际已具备工作能力，且单位无合理理由（如未安排其他工作岗位、未进行劳动能力鉴定等）拒绝其上班，则单位的行为构成违法。职工有权要求单位恢复其工作，并可依法维护自己的合法权益。
建议：
- 对于职工而言，若医疗期结束后单位不让上班，应首先与单位沟通，了解具体原因。若认为单位的行为违法，可收集相关证据（如医疗期证明、医院诊断证明、与单位的沟通记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于单位而言，应严格遵守相关法律法规，在医疗期结束后根据职工的实际情况合理安排工作。若职工确实无法从事原工作，应依法进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果作出相应处理。避免以未开具康复证明为由随意拒绝职工上班，以免引发法律纠纷。
可能后果：
- 若单位的行为被认定为违法，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，职工有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复工作并补发工资等。
- 若职工的行为（如拒绝接受单位安排的其他工作岗位）被认定为违法或违约，可能面临单位的纪律处分或解除劳动合同等后果。因此，双方在处理此类问题时均应谨慎行事，依法维护自己的权益。