结论：物业员工因公司接手不同意续签劳动合同，是否有补偿需分情况讨论，主要取决于原劳动合同的终止原因及新公司的承接情况。

分析：

1. 原劳动合同到期终止，新公司不续签：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 具体情形：若原劳动合同到期，且新公司明确表示不续签劳动合同，那么这相当于原劳动合同因期满而终止，且非因劳动者原因不续签。此时，劳动者有权要求原公司（或在新公司承接原公司权利义务的情况下，要求新公司）支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 原劳动合同未到期，因公司接手而变更或终止：

   • 法律背景：若原劳动合同未到期，但因公司接手（如并购、重组等）导致劳动合同主体变更或劳动合同需要提前终止，这通常被视为原劳动合同的解除或变更，而非期满终止。
   • 具体情形：在此情况下，若新公司不愿意承接原劳动合同的义务，或者劳动者不同意与新公司签订新的劳动合同，那么劳动者有权要求原公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。
   • 特殊情况：如果新公司愿意承接原劳动合同的义务，且劳动者同意继续在新公司工作，那么原劳动合同继续有效，只是合同主体发生了变更。此时，劳动者通常无权要求经济补偿。

3. 新公司承接原公司权利义务后的处理：

   • 法律背景：根据相关法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
   • 具体情形：若新公司承接了原公司的权利义务，包括与劳动者的劳动合同关系，那么新公司应继续履行原劳动合同。若新公司拒绝履行或提出不利于劳动者的变更条件，劳动者有权要求新公司承担原公司的法律责任，包括支付经济补偿。

建议：

• 收集证据：劳动者应收集与原公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以证明自己的工作年限和工资水平。
• 协商沟通：在发生争议时，劳动者应首先尝试与新公司或原公司进行协商沟通，寻求和解或达成补偿协议。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付经济补偿。

后续行动：

• 若您面临此类情况，且对具体法律条款或补偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。