退休人员被拖欠工资的问题，一般并不直接归劳动法管辖，但具体还需根据退休人员的身份及工作性质来判断。以下是从不同角度的详细分析：
退休人员与用人单位的关系：
- 通常情况下，退休人员已经享受了养老保险待遇，与原用人单位之间的劳动关系已经终止。此时，如果退休人员被返聘或继续在其他单位工作，其与新用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
- 劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律规范的调整。因此，在劳务关系中，如果退休人员被拖欠工资，应当依据民事法律的规定来维护自己的权益，如通过协商、调解、诉讼等方式解决。
特殊情况下的劳动关系：
- 尽管大多数情况下退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，但也存在例外。例如，如果退休人员未享受养老保险待遇，且继续在原用人单位工作，那么他们与用人单位之间可能仍然存在劳动关系。
- 在这种情况下，如果退休人员被拖欠工资，他们可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的规定来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
法律建议：
- 对于退休人员来说，首先需要明确自己与用人单位之间的关系是劳动关系还是劳务关系。这可以通过查看劳动合同、工作证明、工资发放记录等证据来判断。
- 如果确定是劳务关系，且被拖欠工资，建议退休人员先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。如果协商无果，可以考虑向当地的人民调解委员会申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼。
- 如果确定是劳动关系，且被拖欠工资，退休人员可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，需要提供充分的证据来证明自己的主张。
行动建议：如果你作为退休人员遇到了被拖欠工资的情况，建议先收集相关证据（如劳动合同、工作证明、工资发放记录等），然后根据自己与用人单位之间的关系选择合适的维权途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。