退休人员打工被拖欠工资，确实可以通过法律途径向法院主张权利，要求支付拖欠的工资。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律关系分析
劳动关系与劳务关系的区别：
- 通常情况下，退休人员已经享受养老保险待遇或领取退休金，他们再与用人单位建立的关系往往被认定为劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已经不再是劳动法意义上的劳动者，他们不受劳动法的全面保护，如最低工资标准、加班费、经济补偿等。
- 然而，如果退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原用人单位工作，那么他们与用人单位之间可能仍然构成劳动关系，受劳动法的保护。
劳务关系下的权利主张：
- 在劳务关系中，退休人员与用人单位之间通过劳务合同约定双方的权利和义务。如果用人单位拖欠工资，退休人员可以依据劳务合同的约定，向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
二、法律途径与程序
协商与调解：
- 在提起诉讼之前，退休人员可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，可以寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会、人民调解委员会等。
提起诉讼：
- 如果协商和调解均未能解决问题，退休人员可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供劳务合同、工资支付记录、工作证明等证据，以证明用人单位拖欠工资的事实。
- 法院将根据双方提供的证据和法律规定，进行审理并作出判决。如果判决用人单位支付拖欠的工资，而用人单位拒不履行，退休人员可以申请法院强制执行。
三、注意事项与建议
保留证据：
- 退休人员在打工过程中，应妥善保留与用人单位之间的劳务合同、工资支付记录、工作证明等证据。这些证据在主张权利时至关重要。
及时主张权利：
- 如果发现用人单位拖欠工资，退休人员应及时与用人单位沟通并主张权利。拖延时间过长可能导致证据丢失或难以收集，从而影响权利的主张。
寻求法律援助：
- 如果退休人员在主张权利过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师将提供专业的法律意见和帮助，确保退休人员的合法权益得到保护。
举例说明：假设张先生是一名退休人员，他在某公司从事保洁工作，双方签订了劳务合同。然而，公司连续三个月未支付张先生的工资。张先生可以先与公司进行协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，张先生可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。如果调解仍然无法解决问题，张先生可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资，并提供劳务合同、工资支付记录等证据来支持自己的主张。
总结来说，退休人员打工被拖欠工资时，可以通过法律途径向法院主张权利。在主张权利过程中，应保留好相关证据，及时主张权利，并在必要时寻求法律援助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。