农民工被拖欠工资，一般不能直接到法院提起诉讼要钱，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：
常规情况：需先经过劳动仲裁前置程序
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
农民工与用人单位之间因工资拖欠产生的纠纷属于劳动争议范畴。在常规情况下，农民工需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才能在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。这是因为劳动仲裁具有前置性，其目的在于通过专业的仲裁机构先行处理劳动纠纷，提高解决纠纷的效率，减轻法院的诉讼压力。
例外情形：有工资欠条可直接起诉
如果农民工手中有用人单位出具的工资欠条，且欠条上明确载明了拖欠工资的金额、时间等关键信息，那么在这种情况下，农民工可以直接向人民法院提起民事诉讼，无需经过劳动仲裁前置程序。这是因为此时双方的权利义务关系已经相对明确，通过民事诉讼可以直接解决工资支付问题，提高维权效率。
诉讼相关注意事项
- 诉讼费用：
- 通常情况下，农民工起诉讨薪需要缴纳诉讼费。诉讼费的金额与起诉标的额相关，一般会按照一定比例进行分段计算。
- 特别要注意的是，如果农民工涉及的是劳动争议案件，并且追索劳动报酬的金额不超过1万元，那么法院有可能会免收诉讼费。这一政策旨在帮助农民工减轻经济负担，更好地维护他们的合法权益。
- 若当事人符合司法救助的条件，还可以向法院申请减免或缓交诉讼费。这为那些经济困难的农民工提供了更多的救济途径，让他们能够有机会通过法律途径解决工资拖欠问题。
- 如果起诉费已经缴纳，但最终判决是由用人单位支付农民工工资，那么起诉费一般会由用人单位承担。这体现了法律对农民工权益的保护，让他们在维权过程中不至于因为经济原因而退缩。
- 起诉流程：
- 收集证据：精心搜集劳动合同，这是明确双方劳动关系的重要凭证，需确保其条款完整、真实有效；同时，留存工资欠条，上面清晰记载着拖欠工资的具体数额、时间等关键信息；此外，认真整理工作记录，如考勤表、工作任务单等，能有力证明工作的实际情况和劳动付出。这些证据共同证明存在劳动关系以及拖欠工资的事实。
- 确定被告：仔细排查拖欠工资的责任主体，明确是具体的单位还是个人，将其准确确定为被告，为后续诉讼指明对象。
- 撰写起诉状：详细地陈述案件的整个经过，将每一个关键细节都清晰地展现出来；明确提出诉讼请求，如要求被告支付拖欠的工资以及相应的利息等，并阐述清楚提出这些请求的充分理由，使起诉状具有很强的说服力。
- 提交材料：将精心撰写的起诉状以及收集到的相关证据，按时提交至有管辖权的法院。并且按照法院的要求，足额缴纳诉讼费，确保诉讼程序的顺利进行。
- 等待法院受理：法院会对提交的材料进行严格审查，若符合立案条件，便会予以受理，并及时通知双方开庭的具体时间，让双方做好准备。
- 参与庭审过程：双方按时到庭，认真进行举证，将各自准备的证据一一展示，接受对方的质证，并在法庭上展开激烈的辩论，充分阐述自己的观点和理由。
- 静待法院判决：法院会根据庭审中查明的事实和适用的法律，作出公正的判决，要求被告必须支付拖欠的工资。
- 积极执行判决：如果被告未能履行判决义务，原告应及时申请法院强制执行，通过法律手段确保自己的合法权益得到切实保障。
如果你在处理农民工被拖欠工资的问题上遇到困难或有其他疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。