违法调岗不能直接向法院起诉，而应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。以下是详细解释：
法律依据与程序要求
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议发生后，当事人应遵循“仲裁前置”原则。这意味着，在提起诉讼之前，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁程序。这一规定旨在通过专业的劳动争议仲裁机构先行处理纠纷，以更高效地解决劳动争议，同时减轻法院的诉讼压力。
违法调岗的具体处理流程
协商：
- 劳动者在发现用人单位违法调岗时，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
调解：
- 如果协商不成，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解，以寻求第三方的帮助来达成和解。
仲裁：
- 调解不成或不愿意调解的，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的必经程序。
- 在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明用人单位的调岗行为是违法的，如调岗通知、劳动合同、工资单等。
诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将对案件进行审理，并作出最终判决。如果判决支持劳动者的诉求，用人单位需要执行判决，否则劳动者可以申请强制执行。
违法调岗的法律后果
- 如果用人单位的调岗行为被认定为违法，那么该调岗行为将被视为无效，劳动者有权拒绝调岗，并要求用人单位恢复原岗位或提供合理的补偿。
- 同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
实际操作建议
- 保留证据：劳动者在发现用人单位违法调岗时，应及时保留相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以便在仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
- 及时咨询：如果劳动者对调岗行为有疑问或不确定如何处理，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
- 遵循程序：劳动者在处理违法调岗纠纷时，应严格遵循“协商-调解-仲裁-诉讼”的程序，不要直接跳过仲裁程序向法院起诉，以免因程序问题而耽误维权时机。
总之，违法调岗不能直接向法院起诉，而应先通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。