劳动合同未写工资是不符合法律规定的。劳动者在发现此类问题时，应积极与用人单位沟通并要求补充明确工资条款，必要时可通过法律途径维护自身权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一。未明确工资数额的劳动合同，不符合法律对劳动合同内容的要求。

2. 可能的原因：

   • 疏忽遗漏或不规范操作：用人单位或双方在签订劳动合同时，可能由于工作不严谨、粗心大意或操作不规范，意外遗漏了工资条款的填写。
   • 故意为之：部分不良用人单位可能出于不正当目的，如试图日后随意调整工资、逃避支付加班工资等责任，故意不在合同中明确工资数额。
   • 口头约定但未书面载明：双方可能在签订劳动合同时口头约定了工资标准，但并未将其书面化，这增加了后续争议的风险。

3. 法律后果：

   • 若劳动合同中未明确工资数额，一旦发生争议，劳动者将难以举证和维护自身合法权益。此时，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位与劳动者重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

4. 劳动者的应对措施：

   • 及时沟通与要求补充：劳动者在发现劳动合同未写工资时，应及时与用人单位沟通，要求其补充明确工资条款。
   • 投诉或仲裁：若用人单位拒绝补充工资条款，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正。在必要时，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
   • 保留证据：劳动者应妥善保留相关证据，如工作邮件、聊天记录、薪资清单、银行账单等，以证明自己的劳动报酬标准和用人单位的支付情况。

综上所述，劳动合同中未明确写明工资是不符合法律规定的，劳动者应积极采取措施维护自身权益。如果在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。