在单位上班受伤，若符合工伤认定条件并成功申报，单位（或工伤保险基金）是有赔偿的。以下从多个角度为您详细分析：

一、工伤认定条件

根据《工伤保险条例》，以下情形应当认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：这是最常见的工伤情形，比如在工作时间内，因操作机器、搬运重物等与工作直接相关的活动受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤：比如下班前整理工具、打扫卫生等过程中受伤。
3. 工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害：比如因制止违法行为、维护工作秩序等受到暴力攻击。
4. 患职业病：长期接触职业病危害因素导致的疾病，如尘肺病、职业性皮肤病等。
5. 因工外出期间因工作原因受伤或下落不明：比如因公出差、参加会议等外出期间受伤。
6. 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：比如上班途中被车撞伤，且非本人主要责任。
7. 法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形：比如参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

二、赔偿主体及项目

赔偿项目和金额根据具体情况有所不同，主要包括由工伤保险基金支付的项目和用人单位支付的项目：

（一）工伤保险基金支付的项目（前提是用人单位依法为职工缴纳了工伤保险）

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的各项费用，符合规定的从工伤保险基金支付。
2. 康复费用：工伤职工到指定医疗机构进行康复的费用，按规定从工伤保险基金支付。
3. 辅助器具费用：经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用由工伤保险基金支付。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数，按比例支付。比如，十级伤残为7个月的本人工资。
5. 伤残津贴（1-4级伤残）：一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，按月从工伤保险基金领取伤残津贴。
6. 一次性工伤医疗补助金：五级至十级伤残的职工，在劳动合同期满或解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
7. 丧葬补助金和一次性工亡补助金：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金和一次性工亡补助金。

（二）用人单位支付的项目

1. 停工留薪期工资：工伤职工暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工需护理的，由用人单位负责或支付护理费。
3. 五级、六级伤残职工的伤残津贴：难以安排工作的五级、六级伤残职工，由用人单位按月发放伤残津贴。
4. 一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的职工，在劳动合同期满或解除时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、工伤认定和赔偿流程

1. 申请工伤认定：职工发生工伤后应及时报告用人单位，由单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未提出，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
2. 准备并提交申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
3. 等待审核：社会保险行政部门将对提交的材料进行审核，并作出工伤认定的决定。
4. 劳动能力鉴定：治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
5. 享受工伤保险待遇：经过工伤认定和劳动能力鉴定后，职工可按规定享受工伤保险待遇。

四、特殊情况说明

• 非工伤情形：若职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致伤亡，将不被认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。
• 未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的赔偿项目将由用人单位自行承担。

温馨提示：在处理工伤赔偿问题时，建议您及时收集并保留相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在申请工伤认定和赔偿时提供有力支持。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。