不合法，公司设置条件才交社保的行为违反了我国现行法律法规的强制性规定。具体分析如下：

1. 法律强制性规定
   根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，且不得附加任何条件。这意味着，只要劳动者与用人单位建立劳动关系（无论是否签订书面合同、是否处于试用期），用人单位均需无条件缴纳社保。若公司以“工作满X个月”“完成业绩指标”等条件限制社保缴纳，直接违反法律强制性规定。

2. 法律后果与风险

   • 行政处罚：根据《社会保险法》第八十四条，用人单位未按时足额缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
     
   • 劳动者权益救济：劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。同时，劳动者有权要求用人单位补缴社保，若因未缴社保导致损失（如医疗费无法报销），可要求用人单位赔偿。
     
   • 潜在刑事风险：若用人单位通过虚假手段（如虚构劳动关系）逃避社保缴纳，可能涉嫌《刑法》第二百六十六条的诈骗罪（以非法占有为目的骗取社保基金），面临刑事追责。

3. 实务建议

   • 对劳动者：若公司提出“设置条件才交社保”，应明确拒绝并保留证据（如聊天记录、录音、工资条等），向当地社保局或劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁主张权益。
     
   • 对用人单位：需立即纠正违规行为，为全体员工依法缴纳社保，避免因小失大（行政处罚+经济补偿+声誉损失）。若因经营困难需缓缴，应依法向社保部门申请批准，而非自行设置条件。

总结：社保缴纳是用人单位的法定义务，不得以任何条件限制或免除。若遇此类问题，可直接向我咨询具体维权或合规方案。