结论：领导在员工拒绝加班后改换夜班是否合法，需分情况讨论，主要取决于公司调岗或调班的程序是否合法、合理，以及是否符合劳动合同的约定和相关法律法规的规定。

分析如下：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于工作时间、班次调整的明确约定。如果劳动合同中明确规定了员工的工作时间和班次，且没有赋予公司单方面调整班次的权利，那么公司未经员工同意擅自改换夜班可能构成违约。

2. 公司规章制度：

   • 其次，要考察公司的规章制度中是否有关于班次调整的规定。如果公司规章制度中明确规定了班次调整的程序和条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时公司也按照规章制度中的程序进行了调整，那么这种调整可能是合法的。但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示或告知，否则可能对员工不产生约束力。

3. 法律法规的规定：

   • 根据《劳动法》等相关法律法规，公司调整员工的工作时间和班次应当遵循合法、合理、公平的原则，并考虑员工的身体健康和家庭生活等因素。如果公司未经员工同意擅自改换夜班，且这种调整对员工造成了不利影响（如影响身体健康、家庭生活等），那么这种调整可能是违法的。
   • 特别地，如果公司以员工拒绝加班为由进行报复性调班，这种行为可能构成对员工权益的侵害，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 实际操作的合理性：

   • 除了上述法律因素外，还需要考虑公司调班的实际操作是否合理。例如，公司是否提前通知了员工调班的事宜、是否给予了员工足够的适应时间、是否考虑了员工的个人情况和意愿等。如果公司调班的实际操作缺乏合理性，也可能引发劳动纠纷。

建议：

• 如果您遇到了领导在拒绝加班后改换夜班的情况，首先建议查看劳动合同和公司规章制度中关于班次调整的规定。
• 如果认为公司的调班行为违法或不合理，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司的调班行为被认定为违法或不合理，可能需要承担恢复原班次、支付经济补偿金等法律责任。
• 如果员工因此遭受了损失（如健康损害、经济损失等），还可以要求公司进行赔偿。

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