编外聘用人员确实有可能被单位进行行政处罚，但这取决于具体的违规行为和单位的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 编外聘用人员的身份与地位：

   • 编外聘用人员，虽然不属于单位的正式编制，但在单位中从事一定的工作，并接受单位的管理。因此，他们同样需要遵守单位的规章制度和法律法规。

2. 行政处罚的适用对象：

   • 行政处罚是针对违反行政法规或单位规章制度的行为而实施的制裁措施。它并不局限于单位的正式员工，而是适用于所有在单位内工作并受其管理的人员，包括编外聘用人员。

3. 编外聘用人员可能面临的行政处罚：

   • 如果编外聘用人员违反了单位的规章制度或相关法律法规，单位有权根据违规的严重程度和规章制度的规定，对其进行相应的行政处罚。这些处罚可能包括警告、罚款、扣减奖金、解除聘用合同等。

4. 行政处罚的合法性与程序：

   • 单位在对编外聘用人员进行行政处罚时，必须确保处罚的合法性和程序的正当性。处罚必须基于明确的规章制度或法律法规，且处罚程序应符合相关规定，如告知违规事实、听取申辩、作出处罚决定等。

5. 编外聘用人员的权益保障：

   • 尽管编外聘用人员可能面临行政处罚，但他们同样享有相应的权益保障。如果他们对处罚决定有异议，可以通过合法途径进行申诉或寻求法律援助。同时，单位也应确保处罚决定的公正性和合理性，避免滥用处罚权力。

建议：

• 对于编外聘用人员而言，应严格遵守单位的规章制度和法律法规，以避免不必要的行政处罚。
• 如果面临行政处罚，应了解自己的权益和申诉途径，必要时寻求法律援助。
• 对于单位而言，应建立健全的规章制度和处罚程序，确保处罚的合法性和公正性，同时加强对编外聘用人员的管理和培训，提高他们的法律意识和合规意识。

如有任何关于编外聘用人员行政处罚的具体问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。