结论：是否告知现公司被其他公司挖角的情况，需根据具体情况综合判断，以下从不同角度为你分析并提供建议。
一、从劳动合同及竞业限制角度分析
若劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 需仔细审查劳动合同及公司规章制度，看是否有关于员工在离职前需提前告知公司相关情况的条款。若有明确规定，且你处于在职状态，从遵守合同和制度的角度出发，建议按照规定流程告知公司。但告知时，可仅陈述事实，避免透露过多关于新公司的具体信息，以防引发不必要的纠纷。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。若违反，用人单位有权依据规章制度进行处理。
若存在竞业限制协议：
- 如果你与现公司签订了竞业限制协议，且在竞业限制期限内，被其他公司挖角的情况可能涉及竞业限制义务的履行。此时，建议先与现公司沟通，明确你的竞业限制义务及可能面临的法律责任，再决定是否告知被挖角的情况。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、从职业道德及职业声誉角度分析
保持职业诚信：
- 无论是否决定告知现公司，都应保持职业诚信，避免在离职过程中采取不正当手段损害现公司利益。告知现公司被挖角的情况，可以视为一种诚信的表现，有助于维护你的职业声誉。
避免不必要的误会：
- 如果不告知现公司而被其发现你正在与其他公司接触，可能会引发不必要的误会和猜疑，甚至影响你与现公司的关系以及未来的职业背景调查。因此，从维护良好职业关系的角度出发，适时告知现公司可能是一个明智的选择。
三、从个人职业规划及利益角度分析
评估新公司机会：
- 在决定是否告知现公司之前，应充分评估新公司提供的职位、待遇、发展前景等是否符合你的职业规划。如果新公司机会确实优越，且你已决定接受，那么告知现公司可以视为一种礼貌和尊重，同时也有助于你顺利办理离职手续。
考虑离职时间：
- 如果你已决定离职，且离职时间已确定，那么告知现公司被挖角的情况可以视为一种提前沟通，有助于双方做好离职交接工作。但如果离职时间尚未确定或存在变数，建议谨慎告知，以免引发不必要的麻烦。
四、具体建议
先与新公司沟通：
- 在决定是否告知现公司之前，建议先与新公司沟通，了解其对你的入职时间、离职手续等方面的要求，以便你更好地规划后续行动。
选择合适时机告知：
- 如果决定告知现公司，应选择合适的时机和方式。例如，可以在与直接上级或人力资源部门沟通离职意向时，顺便提及被其他公司挖角的情况。避免在公开场合或未经准备的情况下突然告知。
保持冷静和理性：
- 无论现公司如何反应，都应保持冷静和理性。如果现公司表示挽留或提出改进条件，应认真考虑并权衡利弊；如果现公司表示理解并支持你的决定，则应表示感谢并尽快办理离职手续。
总结：是否告知现公司被其他公司挖角的情况，需根据劳动合同、竞业限制协议、职业道德、个人职业规划及利益等多方面因素综合判断。如有具体疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。