农民工工资年底发放是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定与实际情况：

   • 如果农民工与用人单位在劳动合同中明确约定了工资支付周期（如按月支付），而用人单位却违反约定，将工资拖延至年底发放，那么这种行为构成违约，农民工有权要求用人单位按照合同约定支付工资，并可能依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位承担违约责任。
   • 如果劳动合同中并未明确约定工资支付周期，或者约定了年底支付，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位年底发放工资可能并不违法。但需注意，即使合同有此约定，如果因此导致农民工生活困难，农民工仍有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定明确了工资支付的基本原则，即按月支付。如果用人单位无故拖欠工资至年底，即使合同中有相关约定，也可能因违反法律法规的强制性规定而无效。
   • 此外，《保障农民工工资支付条例》也明确规定了农民工工资支付的相关要求，包括支付周期、支付方式等。用人单位应严格遵守这些规定，确保农民工工资的及时支付。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难或资金周转问题暂时无法按时支付工资，且已向农民工说明情况并承诺在一定期限内支付，同时取得了农民工的谅解，那么年底发放工资可能并不构成违法。但这种情况需要用人单位提供充分的证据证明其经营困难或资金周转问题的真实性，以及已与农民工达成共识。

法律建议：

• 对于农民工而言，如果用人单位存在拖欠工资的行为，应首先与用人单位进行协商，要求其按照合同约定或法律法规的规定及时支付工资。
• 如果协商无果，农民工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在投诉或申请劳动仲裁时，农民工应提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的行为，如劳动合同、工资条、银行转账记录等。

可能后果：

• 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令限期支付工资等。
• 同时，用人单位还可能因拖欠工资而承担民事赔偿责任，如支付拖欠工资的利息、赔偿农民工因拖欠工资而遭受的损失等。

综上所述，农民工工资年底发放是否违法需根据具体情况判断。如果用人单位违反劳动合同约定或法律法规的强制性规定拖欠工资，农民工有权要求用人单位及时支付并可能追究其法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。