结论：在单位工作满15年以上且还有四年退休的情况下，若被外包，并不直接等同于可以获得2N的赔偿。是否能够获得2N赔偿，需根据具体情况来判断，主要取决于单位解除劳动合同的合法性及程序。

分析：

1. 关于2N赔偿的理解：

   • 2N赔偿通常指的是在单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者有权要求单位支付双倍的经济补偿金。经济补偿金的标准一般是根据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，2N即意味着支付双倍于正常经济补偿金的金额。

2. 外包与劳动合同解除的关系：

   • 外包本身并不直接导致劳动合同的解除。如果单位将业务外包，但并未与劳动者解除劳动合同，而是将劳动者安排至新的工作岗位或外包单位工作，那么劳动者通常无权要求2N赔偿。
   • 如果单位因外包而决定与劳动者解除劳动合同，那么就需要根据解除劳动合同的合法性及程序来判断是否需要支付2N赔偿。

3. 单位解除劳动合同的合法性及程序：

   • 如果单位能够证明解除劳动合同是出于合法原因（如劳动者严重违反单位规章制度、不能胜任工作等），并且按照法定程序进行了（如提前通知、支付经济补偿金等），那么单位通常不需要支付2N赔偿。
   • 如果单位无法证明解除劳动合同的合法性，或者未按照法定程序进行，那么劳动者有权要求单位支付2N赔偿。

4. 特殊情况下的保护：

   • 对于接近退休年龄的劳动者，法律可能提供一定的保护。例如，在某些情况下，单位不得因劳动者接近退休年龄而解除劳动合同。但这并不意味着劳动者在任何情况下都能获得2N赔偿，而是需要根据具体情况来判断。

建议：

• 如果您面临这种情况，首先建议与单位进行沟通，了解单位解除劳动合同的具体原因和程序。
• 如果您认为单位解除劳动合同的行为违法或程序不当，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等），并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师（即我，李闯律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果单位解除劳动合同的行为合法且程序正当，您可能无法获得2N赔偿，但有权获得正常的经济补偿金。
• 如果单位解除劳动合同的行为违法或程序不当，您有权要求单位支付2N赔偿，并可能获得其他形式的赔偿（如精神损害抚慰金等）。但具体赔偿金额和方式需根据仲裁或诉讼结果来确定。