在解答您关于“固定工认定是否一定要看档案”的问题时，我们首先要明确的是，职工档案在劳动关系认定、社会保险缴纳、退休年龄及工龄确定等方面都扮演着至关重要的角色。
固定工认定与档案的关系：
固定工的认定，通常涉及到对职工个人经历、工作表现、工作年限等方面的核实。而职工档案，正是记录这些信息的重要载体。它包含了职工从入职到离职期间的各类文件材料，如劳动合同、工资单、考核表、奖惩记录等，这些材料对于认定固定工身份具有直接的参考价值。
档案在固定工认定中的作用：
凭证价值：档案中的文件材料是职工个人经历和工作表现的直接证据，对于证明职工与用人单位之间的劳动关系、工作年限等具有不可替代的作用。
参考价值：在固定工认定过程中，档案中的信息可以作为评估职工工作表现、业务能力、职业道德等方面的重要依据。
是否一定要看档案：
虽然档案在固定工认定中具有重要作用，但并非所有情况下都必须直接查看档案。在实际操作中，如果用人单位能够提供其他充分、有效的证据来证明职工的固定工身份，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，那么这些证据也可以作为认定的依据。然而，在缺乏这些直接证据或证据存在争议的情况下，档案就成为了最权威、最可靠的认定依据。
特殊情况处理：
如果职工档案丢失或无法提供，用人单位和职工可以尝试通过其他途径来补充证明材料，如原工作单位出具的工作证明、同事的证言等。但需要注意的是，这些补充材料在证明力上可能不如档案直接和有力。
总结与建议：
综上所述，虽然档案在固定工认定中并非绝对必需，但它具有极高的凭证价值和参考价值。因此，在可能的情况下，建议用人单位和职工都尽量保留和提供完整的档案材料。如果档案确实无法提供或丢失，应尽快通过其他途径补充证明材料，并咨询相关部门或专业人士的意见，以确保固定工认定的准确性和合法性。