要确定从档案中如何查看个人是固定工还是合同工，我们首先需要理解固定工和合同工的基本概念及其在档案中的可能体现方式，然后结合具体的鉴定途径来进行分析。
一、固定工与合同工的基本概念
固定工，通常指的是在实行劳动合同制以前，由国家或企业正式录用，并列入企事业等单位定员编制内，长期任用且没有规定使用期限的在册职工。而合同工，则是依据劳动合同来约定工作期限和条件的员工。这两者的关键区别在于用工性质和相关的劳动合同或人事关系文件。
二、从档案中查看用工性质的途径
查阅招工登记表：
- 招工登记表是记录个人被企业录用情况的重要文件，其中可能会明确标注用工性质，如“固定工”或“合同工”。
审查转正定级表：
- 转正定级表是员工从试用期转为正式员工时的评定表格，其中也可能包含用工性质的信息。
查看工资审批表：
- 工资审批表记录了员工的工资级别和调整情况，有时也能间接反映用工性质，因为固定工和合同工的工资体系可能有所不同。
寻找其他相关文件：
- 除了上述表格外，档案中还可能包含其他与用工性质相关的文件，如职工花名册、工资发放底册、用工合同等，这些文件都可能提供关于用工性质的直接或间接证据。
三、结合其他证据进行综合判断
原厂证明：
- 向原厂人事部门索取书面证明材料，并加盖公章，以证实您在原厂的身份、工作年限及用工性质。
历史文件和政策依据：
- 联系当地人力资源和社会保障局或档案馆，查询相关年代关于固定工和合同工的政策文件及用工制度规定，以了解当时的用工背景。
证人证言：
- 寻找当年一起工作的同事，特别是那些在人事、财务等部门工作过的人员，请他们出具书面的证人证言，以增强证据的可信度。
四、与社保局沟通解决
如果您在档案中找到了证明自己是固定工的相关证据，但社保局仍然坚持认为您是合同工，那么您可以：
提供完整材料：
- 将收集到的所有证明材料、历史文件依据、证人证言等整理成一套完整的资料，提交给社保局。
详细说明情况：
- 向社保局详细说明您的工作经历、身份性质及提供的证据材料，解释为什么认为自己是固定工。
申请行政复议或诉讼：
- 如果社保局仍然坚持错误认定，您可以先向其上级主管部门申请行政复议；如果复议结果不满意，您可以向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，要确定个人是固定工还是合同工，需要仔细查阅个人档案中的相关材料，并结合原厂证明、历史文件和政策依据、证人证言等进行综合判断。如果与社保局存在分歧，可以通过提供完整材料、详细说明情况以及申请行政复议或诉讼等方式来解决。