在手工档案上仅写有工人全名，未明确标注是固定工还是合同工的情况下，认定工人身份需结合多方面因素综合判断。以下是从不同角度给出的分析和建议：
依据用工合同或相关文件：
- 审查用工合同：首先，应查找并审查与工人签订的用工合同。合同中通常会明确工人的身份，如固定工、合同工或临时工等。如果合同中有明确约定，那么工人的身份就应以合同为准。
- 查看其他相关文件：除了用工合同外，还可以查看公司的规章制度、员工手册、入职通知等文件，这些文件中也可能包含关于工人身份的信息。
依据用工形式和实际工作情况：
- 分析用工形式：固定工通常与用人单位建立长期稳定的劳动关系，享受较为全面的福利待遇；而合同工则可能根据合同期限的不同，享受不同程度的福利待遇。通过分析工人的用工形式，可以初步判断其身份。
- 考察实际工作情况：观察工人的实际工作情况，如工作时间、工作地点、工作内容等，也可以为判断其身份提供线索。例如，固定工可能享有更稳定的工作时间和工作地点，而合同工则可能根据项目或任务的需要而变动。
依据工资支付和社保缴纳情况：
- 审查工资支付记录：固定工的工资支付通常较为稳定，且可能包含基本工资、奖金、津贴等多种组成部分；而合同工的工资支付则可能根据合同约定的方式进行。通过审查工资支付记录，可以了解工人的收入构成和支付方式，从而辅助判断其身份。
- 查看社保缴纳情况：用人单位通常需要为固定工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等；而对于合同工，社保缴纳情况则可能因合同类型和期限的不同而有所差异。通过查看社保缴纳记录，可以了解用人单位是否为工人缴纳了社会保险费，以及缴纳的险种和比例，从而进一步判断工人的身份。
寻求法律途径解决争议：
- 协商与调解：如果用人单位和工人之间就身份认定问题存在争议，可以首先尝试通过协商和调解的方式解决。双方可以坐下来沟通，提供各自的证据和理由，寻求一个双方都能接受的解决方案。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商和调解无法解决问题，工人可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，双方需要提供证据来支持自己的主张，由仲裁机构或法院根据事实和法律进行裁决。
在认定过程中，需要注意以下几点：
- 确保证据的充分性和合法性：无论是通过哪种方式认定工人身份，都需要确保所提供的证据充分、合法且有效。证据可能包括用工合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。
- 尊重事实和法律：在认定过程中，应尊重事实和法律，避免主观臆断和偏见。如果双方对事实存在争议，应通过合法途径进行调查和取证。
- 保护工人的合法权益：在认定过程中，应充分保护工人的合法权益，确保工人不会因身份认定问题而受到不公平的待遇或损失。
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