结论：小时工中介压工资是否合法，需视具体情况而定，但若中介支付的工资低于当地最低工资标准，则是不合法的。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律法规依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这一规定同样适用于非全日制用工，即小时工。因此，小时工中介作为支付工资的主体，必须确保支付的工资不低于当地最低工资标准。
二、中介压工资的合法性分析
若压工资导致工资低于最低工资标准：
- 在这种情况下，中介的行为是违法的。劳动者有权要求中介补发差额部分工资，并可以向劳动保障部门（或劳动监察部门）投诉举报。劳动保障部门会依法对中介展开调查，若查证属实，会责令其限期支付差额部分工资。逾期不支付的，中介还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若压工资但工资仍不低于最低工资标准：
- 虽然这种情况下的压工资行为可能不直接违反最低工资标准的规定，但如果压工资的行为违反了双方之间的劳动合同或相关约定，劳动者仍然有权要求中介按照约定支付工资。此外，如果中介的压工资行为存在欺诈、胁迫等违法情形，劳动者也可以依法维权。
三、劳动者的权益与维权途径
权益保障：
- 小时工有权获得不低于当地最低工资标准的工资，这是其基本的劳动权益。同时，劳动者还有权了解自己的工资构成、支付方式等详细信息。
维权途径：
- 如果小时工发现工资被压低或低于当地标准，他们有权向劳动保障部门（或劳动监察部门）投诉举报。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，要求中介补足工资差额，并依法追究其相应的法律责任。
四、建议与注意事项
签订书面合同：
- 劳动者在与中介签订劳动合同时，应明确约定工资标准、支付方式等关键条款，以避免后续产生纠纷。
保留证据：
- 劳动者应妥善保留与中介之间的工资支付记录、劳动合同等证据材料，以便在维权时提供有力支持。
及时维权：
- 如果劳动者发现自己的权益受到侵害，应及时向相关部门投诉举报或寻求法律援助，以免错过维权时机。
综上所述，小时工中介压工资是否合法需视具体情况而定。但无论如何，中介都必须确保支付的工资不低于当地最低工资标准。如果劳动者发现自己的权益受到侵害，应及时采取措施维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。