月嫂过年期间工资结算需根据双方签订的合同约定以及国家相关法律法规综合判断，具体分为以下两种情况：

1. 若合同明确约定了春节期间工资标准
   根据《民法典》第470条，书面合同是双方权利义务的直接依据。若合同中已明确约定春节期间（如除夕至初六）的工资计算方式（如双倍工资、三倍工资或固定补贴），雇主应按合同约定支付。例如：合同约定“春节7天按日薪300%支付”，则雇主需额外支付200%的日薪作为加班费。

2. 若合同未约定或约定不明
   需结合《劳动法》及行业惯例处理：

   • 法定假日部分：春节初一至初三为法定假日，月嫂若在此期间工作，雇主需支付不低于日薪300%的工资（含原本日薪，即额外支付200%）；
     
   • 休息日部分：除夕、初四至初六若为月嫂休息日，但雇主安排工作且无法补休的，需支付不低于日薪200%的工资；
     
   • 行业惯例参考：若月嫂通过中介机构签约，可要求中介提供同地区同类岗位的薪酬标准作为协商依据。

额外提醒：

• 若月嫂与雇主构成劳动关系（如长期固定工作、受雇主管理），需严格按《劳动法》执行；若为劳务关系（如短期、灵活用工），则优先按合同约定处理，但约定不得低于法定最低标准。
  
• 建议双方在签约时明确春节工资条款，避免纠纷。若已产生争议，可保留合同、考勤记录等证据，通过协商或诉讼解决。
  

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