过年期间保姆工资的发放，需根据保姆与雇主之间的法律关系及具体约定来确定，通常有以下两种情况：

1. 保姆与雇主构成劳动关系
   若保姆受雇于雇主，双方签订了书面劳动合同，形成了劳动关系，那么过年期间的工资发放应遵循《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》的相关规定。

   • 法定节假日工资：春节等法定节假日属于带薪休假，雇主应按照劳动合同约定的工资标准支付保姆工资，不得扣减。
     
   • 休息日工资：若保姆在过年期间的其他休息日（非法定节假日）工作，且后续安排了补休，则无需支付加班费；若未安排补休，则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
     
   • 约定优先：若劳动合同中有特别约定，如过年期间额外发放奖金或津贴等，雇主也应按约定履行。

2. 保姆与雇主构成劳务关系
   若保姆与雇主之间未签订书面劳动合同，而是通过口头协议或事实行为形成劳务关系，那么过年期间的工资发放则主要依据双方之间的约定。

   • 约定优先：双方应事先就过年期间的工资支付标准、时间等事项进行明确约定。若约定过年期间工资照常发放或额外发放奖金等，雇主应按约定履行。
     
   • 合理支付：若双方未明确约定，雇主应基于公平、合理的原则，参照当地同类劳务的报酬标准或保姆平时的工资水平，支付过年期间的工资。
     
   • 避免纠纷：为避免纠纷，建议雇主与保姆在形成劳务关系时，就过年期间的工资支付等事项签订书面协议，明确双方的权利和义务。

额外提醒：

• 无论保姆与雇主之间构成劳动关系还是劳务关系，双方都应尊重彼此的权益，遵守相关法律法规和约定。
  
• 若发生工资支付纠纷，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
  
• 作为雇主，应提前与保姆沟通过年期间的工资支付事宜，确保双方理解一致，避免不必要的纠纷。
  

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