合同工过年期间工资的计算需分情况讨论，主要取决于过年期间是否属于法定休假日以及合同工的具体工作安排。具体分析如下：

1. 法定休假日（春节初一至初三）的工资计算
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节的初一、初二、初三为法定休假日。若合同工在这三天正常工作，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资，且不得以调休替代。例如，若劳动者日工资为200元，则这三天每天应得600元。

2. 休息日（春节其他假期）的工资计算
   春节假期中除法定休假日外的其他天数（如除夕、初四至初六）通常为休息日。若合同工在这期间被安排工作且无法调休，用人单位需支付200%的工资报酬。例如，日工资200元的劳动者在这四天工作且未调休，则每天应得400元。

3. 未安排工作时的工资支付
   若合同工在春节期间未被安排工作（包括法定休假日和休息日），用人单位仍需按照劳动合同约定的标准支付工资。例如，若劳动者月工资为6000元，则春节期间即使未工作，用人单位也需全额支付6000元。

温馨提示：

• 工资计算基数通常以劳动合同约定的工资为准，若未约定则以实际发放的工资为准。
  
• 若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节问题（如具体合同条款、单位规章制度等），欢迎继续向我咨询，我会结合实际情况为您进一步分析。