关于陪产假（或产假，此处以产假相关法规类推，因陪产假与产假在工资支付原则上相似）期间绩效工资的发放问题，这确实是一个涉及员工权益的重要话题。首先，我们需要明确的是，在大多数情况下，员工在享受陪产假或产假期间，其绩效工资是不应被扣除的。

核心原则

根据《女职工劳动保护特别规定》及相关地方性法规，女职工在依法享受产假期间，用人单位应当视为其提供了正常劳动，并支付相应的工资。这里的“工资”不仅包括基本工资，还涵盖了奖金、津贴、补贴等货币性收入，绩效工资作为工资的一部分，同样应当得到保障。

具体分析

1. 产假期间的工资构成：

   • 产假期间的工资应包括基本工资和绩效工资等所有货币性收入。
   • 用人单位不得因女职工生育而降低其工资标准。

2. 绩效工资的发放：

   • 绩效工资通常与员工的工作表现、业绩等挂钩，但在产假期间，员工因生育原因无法正常工作，这并不意味着其绩效工资可以被扣除。
   • 除非劳动合同或公司规章制度中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位应全额支付产假期间的绩效工资。

3. 行业惯例与法律法规：

   • 某些行业可能存在不支付产假期间绩效工资的“惯例”，但这种惯例并不具有法律效力。
   • 法律法规的效力高于行业惯例，用人单位必须遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了产假期间绩效工资的支付方式，且该规定不违反法律法规，那么按照约定执行。
   • 但即便如此，如果规定明显不合理或显失公平，员工仍有权通过法律途径维护自己的权益。

实际案例

以深圳人社局分享的真实案例为例，庄某在享受产假期间，其所在机构仅支付了基本工资，而扣除了绩效工资。庄某通过劳动仲裁申请，最终获得了产前月平均工资的差额补足。这一案例充分说明了，在产假期间，员工有权获得全额工资，包括绩效工资。

结论与建议

综上所述，在陪产假或产假期间，除非有特别约定且不违反法律法规，否则用人单位不应扣除员工的绩效工资。如果用人单位存在此类行为，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。