核心结论：若钱不够用需要要回工资，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径解决，具体如下：

1. 与用人单位协商
   首先尝试与雇主友好沟通，明确说明工资未支付的情况，要求其按约定时间支付。协商时注意保留书面沟通记录（如微信、邮件），或录音取证。若雇主承认欠薪但暂时无力支付，可要求其出具书面欠条，注明金额、支付时间及违约责任。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询地址）。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，监察部门会介入调查并责令用人单位限期支付。此方式处理周期较短，且无需支付费用。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在欠薪发生后1年内提出）。仲裁需提交仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资流水、欠条等），仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，或用人单位拒不执行仲裁裁决，可向法院提起民事诉讼。诉讼需准备起诉状、证据材料，并缴纳诉讼费（若标的额较小可申请减免）。法院判决后，用人单位仍不支付可申请强制执行，法院可查封、扣押其财产。

注意事项：

• 保留证据是关键，包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等；
  
• 若未签劳动合同，可通过工作证、工服、同事证言等证明劳动关系；
  
• 欠薪可能涉及刑事责任，若用人单位以转移财产等方式逃避支付，可向公安机关报案。
  

若有其他细节需要补充或具体操作指导，可直接向我咨询。