结论：甲方决定不接受派遣员工派遣的，是否应支付经济补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否因甲方原因导致合同解除、派遣协议的具体约定以及是否符合法定支付经济补偿的情形。
分析说明：
因甲方原因导致合同解除：
- 如果甲方因自身原因（如业务调整、项目终止等）决定不再接受派遣员工，且这一决定导致派遣员工与用工单位（即甲方）之间的实际用工关系终止，同时派遣员工与派遣单位（如劳务公司）之间的劳动合同也因此无法继续履行或派遣单位同意解除劳动合同的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，派遣员工有权要求获得经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照派遣员工在派遣单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向派遣员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向派遣员工支付半个月工资的经济补偿。
派遣协议的具体约定：
- 派遣协议是派遣单位与用工单位之间就派遣员工事宜达成的协议。如果派遣协议中明确约定了因甲方原因不接受派遣员工时，甲方应承担的经济补偿责任，那么甲方应按照协议约定支付经济补偿。
- 反之，如果派遣协议中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要根据法律法规的规定以及实际情况来判断甲方是否应支付经济补偿。
法定支付经济补偿的情形：
- 除了因甲方原因导致合同解除外，还有一些法定情形下甲方（或派遣单位）可能需要支付经济补偿，如派遣员工因患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由派遣单位另行安排的工作的；或者派遣员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。但这些情形通常涉及派遣员工与派遣单位之间的劳动合同关系，而非直接与甲方相关。不过，在特定情况下，如果甲方的行为间接导致了这些情形的发生，且派遣协议或法律法规有相关规定，甲方也可能需要承担一定的经济补偿责任。
特殊场景：
- 如果甲方决定不接受派遣员工是基于合法、合理的原因，且这一决定并未导致派遣员工与派遣单位之间的劳动合同无法继续履行（如派遣单位能够为派遣员工安排其他合适的用工单位），那么甲方可能无需支付经济补偿。
- 另外，如果派遣员工与派遣单位之间的劳动合同中有特别约定，如派遣员工同意在特定情况下（如甲方业务调整）不接受经济补偿的，那么也应按照合同约定执行。
行动建议：
- 对于甲方而言，在决定不接受派遣员工前，应仔细审查派遣协议的相关条款，了解自身可能承担的法律责任和义务。
- 同时，甲方也应与派遣单位进行充分沟通，确保派遣员工的合法权益得到保障，避免因处理不当而引发法律纠纷。
- 如果派遣员工认为自身权益受到侵害，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会结合具体情况为你提供更详细的法律建议。